Le portage salarial est une forme d’emploi de plus en plus attrayante pour les travailleurs indépendants qui aspirent à la stabilité, ainsi que pour les employés qui souhaitent lancer leur propre entreprise tout en restant salariés.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est une forme unique d’emploi qui se situe à cheval entre le travail indépendant et le salariat. Cette relation implique trois parties : premièrement, l’entrepreneur indépendant qui signe un contrat de travail avec la société de portage (EPS) ; deuxièmement, ses entreprises clientes auxquelles il fournira des services ; et troisièmement, ces mêmes clients qui signent un contrat de service avec ladite société de portage.
En échange d’une commission ou de frais de gestion, la société de portage salarial Rennes supervise tous les aspects administratifs de l’activité du travailleur indépendant et transforme ses gains en revenus. Ce faisant, l’indépendant obtient le statut de « porté salarié », plus simplement connu sous le nom de « porté ».
Quels sont les avantages du portage salarial ?
Le portage salarial vous permet de conserver votre autonomie en étant libéré de toutes les responsabilités administratives. Qu’il s’agisse de la facturation, des relances clients ou des déclarations aux pouvoirs publics, cette méthode donne aux consultants la liberté de se consacrer entièrement à leur mission en sélectionnant les clients et en fixant même un prix à leur prestation.
Les sociétés de portage salarial assument l’entière responsabilité du paiement des salaires de leurs consultants, en veillant à ce que les factures soient réglées rapidement. De plus, l’assurance responsabilité civile professionnelle protège contre tout dommage encouru pendant les missions, offrant ainsi une couche de protection sûre.
Les employés portés sont soutenus par leurs bulletins de salaire, ce qui assure une stabilité financière non seulement aux prêteurs mais aussi aux institutions bancaires. En outre, la protection sociale constitue un filet de sécurité en cas de cessation d’activité, garantissant le paiement des prêts et autres mensualités par le biais d’allocations.
