Parmi les solutions digitales qui suscitent l’intérêt des entreprises en ce moment, on trouve celles dédiées à l’intégration des nouvelles recrues ou ce qu’on appelle l’onboarding RH. Découvrez les avantages qu’elles présentent.
Optimiser l’intégration pour fidéliser les collaborateurs
Malgré l’intégration des solutions numériques dans l’univers de l’entreprise, le processus d’intégration est resté basique et plutôt artisanal pour longtemps. Ce qui ne permet pas d’impressionner les nouvelles recrues et augmente le taux de turnover. En revanche, digitaliser la gestion des ressources humaines facilite l’intégration des collaborateurs et favorise ainsi leur fidélisation. Les solutions disponibles permettent en effet de mieux piloter le processus et d’engager le salarié avant même son arrivée. Ceci grâce à un planning intelligent et un suivi pertinent lors de la période d’essai.
Digitaliser les RH pour une meilleure gestion du personnel
L’efficacité des solutions digitales de l’onboarding RH va au-delà de la phase d’intégration (recrutement et période d’essai) pour couvrir toute l’expérience collaborateur au sein de l’entreprise. La gestion du personnel passe en effet par plusieurs étapes et requiert différentes interventions mensuelles, hebdomadaires et parfois quotidiennes. La prise de rendez-vous avec le responsable RH, les réunions avec le manager, la coordination des activités et bien d’autres tâches chronophages sont au menu et qu’il est possible de gérer via une plateforme dédiée.
Dématérialiser pour se focaliser le cœur du métier
Une autre bonne raison de passer à l’onboarding RH est d’augmenter la productivité de l’entreprise. Comme indiqué précédemment, les tâches nécessaires à la gestion des ressources humaines sont chronophages. De plus, l’intervention humaine directe pour les réaliser n’apporte pas de valeur ajoutée. Pourquoi donc ne pas les automatiser grâce à des solutions digitales adaptées (plateforme, application, templates) ? Ceci s’inscrit dans une politique de dématérialisation de la partie administrative fortement recommandée.
Les solutions digitales de l’onboarding RH s’avèrent particulièrement utiles dans la gestion des profils nomades et pour répondre aux enjeux actuels du télétravail et des collaborations internationales et intercontinentales.
