La sécurité des travailleurs temporaires sur les chantiers de construction est un enjeu majeur pour les employeurs, qui doivent prendre les mesures adéquates pour former et équiper ces employés. Afin de garantir leur protection et celle de l’ensemble du personnel, il est nécessaire de respecter certaines obligations en matière de formation, d’équipement et de suivi tout au long de la mission.
Former à la sécurité et fournir des équipements de protection individuelle (EPI)
Lors de l’accueil de travailleurs temporaires sur vos chantiers, il est primordial de leur fournir une information adaptée à leurs missions ainsi qu’une formation aux règles de sécurité spécifiques à leur poste. Pour cela, vous pouvez faire appel à une agence de placement spécialisée dans le domaine du BTP, capable de vous mettre en relation avec des intérimaires qualifiés et formés aux normes en vigueur.
Et oui, certaines professions sont considérées comme à risque et nécessitent une formation renforcée en matière de sécurité avant le début de la mission. Il est également important d’informer les travailleurs temporaires sur les équipements de travail utilisés dans l’entreprise et, pour les équipements plus complexes, de leur fournir des instructions précises comprenant les conditions d’utilisation, les situations anormales prévisibles et les risques potentiels liés à l’utilisation de ces équipements.
Concernant les EPI, vous devez fournir gratuitement aux travailleurs temporaires les équipements de protection individuelle nécessaires, tels que casque, gants ou chaussures de sécurité. Néanmoins, si vous le souhaitez, vous pouvez demander à la société utilisatrice de prendre en charge la fourniture de certains EPI, sous réserve de l’informer au préalable des besoins spécifiques du poste occupé par l’intérimaire.
Vérifier la carte BTP
Tous les travailleurs temporaires intervenant sur un chantier de construction pour le compte d’une entreprise utilisatrice doivent être en possession d’une carte professionnelle d’identification sécurisée et personnelle, à l’image des autres salariés. Cette carte est délivrée directement par l’agence d’emploi temporaire et il appartient à l’entreprise utilisatrice de vérifier que ses intérimaires disposent bien de cette carte pour leurs projets en cours.
Si votre agence de travail temporaire est étrangère, il vous incombe de demander en ligne l’émission d’une carte au nom du travailleur temporaire assigné à votre entreprise. Ce document est essentiel pour contrôler l’accès au chantier et garantir le respect des règles en matière de sécurité, d’encadrement et d’assurance.
Mettre en place un suivi adapté durant toute la mission
Pour favoriser l’intégration et la réussite des travailleurs temporaires, il est conseillé de les affecter à des équipes habituées à accueillir de nouveaux membres et, si possible, de leur assigner un collègue référent. Ce dernier pourra les guider dans leurs tâches quotidiennes, répondre à leurs questions et veiller au respect des consignes de sécurité.
Durant toute la durée de la mission, l’entreprise utilisatrice doit veiller au respect des conditions de travail liées aux horaires, au travail de nuit, aux jours de repos hebdomadaires et aux congés payés. En outre, elle doit s’assurer que les dispositions légales en matière de santé et de sécurité sont respectées, notamment celles concernant la protection de certaines catégories de salariés telles que les femmes, les enfants et les jeunes travailleurs.
Afin d’évaluer l’efficacité des mesures mises en place pour assurer la sécurité des travailleurs temporaires et identifier les axes d’amélioration, il peut être utile de recueillir régulièrement des retours d’expérience auprès du personnel intérimaire et du reste de l’équipe. Vous pourrez ainsi ajuster vos pratiques en matière de formation, d’équipement et de suivi, et contribuer à renforcer la prévention sur vos chantiers.
